自 2025 年 1 月 1 日起，社会保障缴费将减少一个百分点，旨在减轻雇主和雇员的负担。
希腊将于2025年起对私营部门员工实行双倍工资增长。员工收入的双倍增长将受到两个因素的推动，即4月份对最低工资的新调整和从新年开始的小幅1%的社会保障缴款减少。
更具体地说，2025 年的计划工资增长很可能达到 40 欧元，这重申了政府到 2027 年将最低工资提高到 950 欧元的承诺。
与此同时，新的自动工资调整系统已获批准，并将于2028年后生效。该系统将依赖于一个数学公式，其中考虑了通货膨胀、工资趋势和希腊经济的生产力。
到 2027 年，现行制度仍将有效，预计最低工资每年增加约 40 欧元。目标是通过这种逐步推进，使工资从 2024 年的 830 欧元增加到 2027 年的 950 欧元。
新的调整系统根据经济增长率、生产率提高和通货膨胀等标准自动更新工资，而通货膨胀对低收入家庭的影响尤为严重。
值得注意的是，该系统明确禁止降低最低工资。即使在经济衰退等特殊情况下，最低工资也将保持不变。
这一新工资制度也将影响公共部门雇员的工资，因为最低工资也将决定公共部门的基本入职工资。
同时，从 2025 年 1 月 1 日起，社会保障缴款将减少一个百分点，旨在减轻雇主和雇员的负担。
0.5% 的减幅适用于雇员缴费，0.5% 适用于雇主缴费，总减幅来自医疗保健部门。此次新减幅的成本估计每年将达到 4.4 亿欧元。
通过实施这一新制度，劳工部旨在建立一个通过更加客观、可预测和透明的计算过程确定最低工资的模型。