德国工商联合会（DIHK）周四表示，与一年前相比，因劳动力短缺而难以填补职位空缺的公司数量有所减少，表明德国劳动力市场开始感受到经济疲软的影响。
与世界各地的工业化国家一样，德国也面临着严重的劳动力短缺问题，尤其是在高增长技能行业。
德国工商会对 23,000 家公司进行的一项调查显示，招聘困难的公司比例从去年的 50% 下降至 43%。
11 月份，德国失业人数上升至 286 万。联邦就业局 (BA) 表示，到 2025 年初，这一数字可能会在 10 年来首次超过 300 万。
据路透社看到的草案显示，作为回应，德国劳工部长 Hubertus Heil 希望将短期工作津贴的最长期限从目前的 12 个月延长至 24 个月。
一方面，劳动力市场开始感受到经济疲软的影响。根据政府预测，今年的失业率预计将从 2023 年的 5.7% 上升至 6.0%。
另一方面，德国工商会在其报告中表示，技术工人的短缺仍然很高，许多公司由于典型的不匹配而难以找到员工。
据德国工商会估计，整个经济中空缺的职位有 150 万个，而去年为 180 万个。
周四，德国 Ifo 经济研究所的另一项调查显示，德国公司在人事规划方面变得更加严格。
Ifo 调查主管Klaus Wohlrabe 表示：“选择扩大员工队伍的公司越来越少，相反，选择裁员的公司比例却在增加。”