近日，字节跳动以破纪录薪资策略挖走了通义千问大模型的负责人周畅。周畅也是90后，拥有复旦大学的计算机本科学位及北京大学的计算软件与理论博士学位。这两起高薪挖角事件不仅展现了中国科技企业对人工智能领域的重视，也反映了其在国际人才市场上竞争的激烈程度。
与此同时，有传闻小米公司也以千万月薪挖来了年轻天才罗福莉，此举引发了科技界的广泛关注。罗福莉是四川人，拥有北京师范大学计算机学士学位及北京大学计算语言学硕士学位。她曾在阿里巴巴的达摩院和幻方量化任职，并且是开源大模型DeepSeek的关键开发者。在其短短的职业生涯中，罗福莉已在人工智能领域的顶级国际会议ACL上发表了八篇论文，其中两篇为第一作者。她的加入标志着小米在人工智能技术上的进一步布局，尤其是AI大模型领域。
当前，中国的科技公司正在以破纪录的薪酬吸引海内外顶尖人才，尤其是在硅谷等科技集中的地区。AI行业作为技术前沿，吸引了越来越多的理工科人才。中国工科技公司的这种追逐战提高了市场对技术人才价值的认识，也重新塑造了科技企业的人才结构。
人工智能的迅速发展正在推动企业转型。在这个过程中，从传统制造业到互联网企业，都在积极拥抱人工智能技术。例如，理想汽车创始人李想最近表示，未来企业不能仅仅依靠单一业务，而是要“全in人工智能”，努力成为全球领先的AI企业。这一观点在行业内引起广泛讨论，表明了各大企业对AI技术应用前景的高度重视。