《International Business News》 – OCBC高级东盟经济学家 Lavanya Venkateswaran 表示，马来西亚、印度尼西亚、越南、泰国和菲律宾的最低工资将在未来一年上涨，这将广泛支持消费支出。
“尽管该地区的政策制定者在提高最低工资标准方面大体上是务实的，但最近的趋势却变得更加复杂，”Venkateswaran 在 12 月 12 日的报告中写道。“该地区仍有望进一步吸引外国直接投资 (FDI)，随着最低工资标准的提高，竞争力的考量将变得越来越重要。”
印度尼西亚、马来西亚和泰国在今年 10 月至 11 月之间宣布了 2025 年的工资上涨，而越南和菲律宾在 7 月初宣布了工资上涨。因此，Venkateswaran 预计后两个国家的下一轮潜在谈判将在明年到来。
在该地区，越南的最低工资仍低于该地区其他地区，而马来西亚的最低工资最高。Venkateswaran 指出，到 2025 年，这些经济体的最低工资涨幅将高于预期的通胀率。
“换句话说，明年实际工资可能会上涨，这表明收入增长可能会继续支持更广泛的消费支出，”她补充道。
然而，随着最低工资每年上涨，对整体竞争力的考虑已成为一个紧迫的问题。
由于这些经济体继续吸引来自全球的外国直接投资，并准备好迎接进一步的流入，Venkateswaran 强调，工资增长“至少在平均水平上与劳动生产率增长相称”至关重要。
然而，她补充道，这方面的证据因经济而异。“例如，印度尼西亚的最低工资增长速度超过了劳动生产率（即每个工人的产出）的增长速度。马来西亚的情况也类似，最低工资增长速度超过了劳动生产率的增长速度。”
马来西亚于 2013 年引入了最低工资，马来西亚半岛的工资最初定为每月 900 马来西亚林吉特，沙巴、砂拉越和纳闽联邦直辖区为每月 800 马来西亚林吉特。
与此同时，在菲律宾，该国首都地区最近的最低工资增长低于生产率增长，而泰国近年来的劳动生产率下降，而最低工资则略有增加。
然而，在泰国，计划在 2025 年将每日最低工资提高 15%，并在 2027 年在此基础上再提高 50%，这表明劳动生产率和经济增长“需要在未来几年迅速上升，以证明企业成本增加是合理的”，Venkateswaran 补充道。
Venkateswaran 指出，泰国将工资提高 15% 至 400 泰铢（15.76 美元）的计划已从 10 月推迟到 2025 年 1 月，业内人士正在考虑进一步推迟实施。
另一方面，越南各地区的最低工资标准从 2001 年到 2019 年大幅上涨。尽管劳动生产率的增长（以每个就业人员的实际国内生产总值 (GDP) 衡量）没有跟上最低工资上涨的步伐，但 GDP 增长的强劲势头和经济改革的根本性进展抑制了越南经济的整体吸引力，Venkateswaran 表示。
Venkateswaran 表示，到 2025 年，该地区的最低工资上涨仍将支撑消费。
“然而，由于该地区仍然专注于吸引更多外国直接投资流入，因此最低工资增长的一个重要考虑因素是其是否与生产率的提高相称。 明年的最低工资上涨表明，与最近几年相比，2025 年劳动生产率的提高需要更大，”她补充道。