《International Business News》 – 据马来西亚人力资源部统计，截至11月30日，已有1.7万多名越南劳工在马来西亚合法工作。
尽管这一数字较2003年的高峰期下降了约50%，但两国当局仍然对双方务实的劳务合作表示赞赏。
雇主普遍评价，越南工人技术好、学习速度快、勤奋好学，容易融入马来西亚的工作和生活。
越南工人经验丰富、技能娴熟、精通外语，经常被任命为生产线的组长，指导和支持缅甸、尼泊尔、斯里兰卡和孟加拉国等国的工人。
在马来西亚的越南工人中，超过一半从事制造业，约10%从事建筑业，超过10%从事服务业，10%从事农业。
2003年，越南与马来西亚政府签署了第一份关于派遣越南劳工到马来西亚工作的合作协议。
派遣越南工人到马来西亚工作是有效的合作内容之一，特别是在2002-2012年期间。
2003年被认为是高峰期，因为马来西亚招募了38,000名越南工人以满足其劳动力需求。
Ramatex 纺织集团旗下公司 Gimmill Industrial (M) SDN. BHD 的分销经理 Roland Hoo Choon Leng 表示，目前该集团正在纺织和服装生产过程中应用自动化，因此非常需要像越南工人这样具有良好技能的工人。
他说，除了良好的技能外，越南工人还非常勤奋地学习外语，许多工人会说中文和马来语，因此他们能够很好地融入当地生活。
该集团还在越南投资，在海防市、北宁省和南定省设有三家工厂。同时，其位于柔佛州峇株巴辖和古来的工厂雇用了 9,000 多名工人，其中大部分是外国工人，其中包括约 300 名越南工人。
马来西亚劳工管理与专家委员会第一秘书长兼主席Le Ngoc Toan表示，虽然Anwar Ibrahim总理政府已经批准从2025年2月1日起将最低薪资水平从每月1500令吉提高至1700令吉（约合1000万越南盾），但这对越南工人来说吸引力不大。
这是因为越南工人在日本、韩国和中国台湾的市场上有更好的选择，他们可以在那里获得更高的收入。然而，马来西亚仍然被认为是越南体力劳动者的主要市场之一，因为它对外语水平和技能的要求不高。
关于有效挖掘两国在劳动力领域的合作潜力，Toan认为，越南应重点开发高技能、高专业资格的劳动力市场。他指出，这是两国合作的新方面，因为马来西亚正在吸引大量外国投资进入服务业和高科技领域。