一项调查显示，进入 2025 年，马来西亚的招聘前景仍然会存在企业和专业人士之间的福利预期不一致的情况，这对企业寻找合适人才构成了障碍。
根据最新的Robert Walters 薪酬调查，尽管89%的专业人士“渴望探索新角色”，但47%的组织表示他们在候选人渠道方面遇到了困难，而45%的组织表示他们在应对候选人缺乏行业经验的问题。
这是因为约 71% 的雇主表示他们将把工资提高 1% 至 5%。虽然很大一部分现有员工（61% 的员工）基本上预计明年会有类似的工资增长。
另一方面，63%的雇主发现很难满足候选人对更高薪资和福利的期望，68%的组织也将人才的激烈竞争视为留住专业人士的关键挑战。
约 41% 的雇主表示，他们难以提供有竞争力的薪酬和福利来留住人才，这表明组织和专业人员之间的观点不匹配。
“随着经济增长带来就业格局的多次转变，在竞争加剧和工作场所偏好变化的情况下，吸引和留住人才变得更加复杂，”Robert Walters 马来西亚国家负责人 Ai Rene Tan 表示。
“随着马来西亚进入变革性的 2025 年，企业期待各种增长可能性。然而，这也意味着必须应对不断变化的就业市场动态和不断变化的动机，因为工作世界在不断变化，”Tan 说道。
组织的应对措施是专注于基于技能的招聘和提升现有员工的技能以满足不断变化的需求，多达 77% 的雇主提供培训和发展课程作为有竞争力的员工福利计划的一部分。
也有理由保持乐观。该调查涵盖了马来西亚 500 多名专业人士和组织，发现 55% 的组织将在未来 6 到 12 个月内加大招聘计划，而 64% 的中高级专业人士对其领域的就业前景表示有信心。