Alphabet Inc.旗下谷歌(GOOGL.O)周五表示，将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求，此举可能使这家科技巨头避免与美国供应商和人力资源公司讨价还价。
总部位于加利福尼亚州山景城的谷歌发言人表示，取消 2019 年政策以及限制临时工和供应商访问内部系统等其他措施，旨在遵守与临时工相关的美国和全球不断变化的劳动法规。
该发言人表示：“这些更新使我们与其他大公司保持一致。”
在此消息发布之前，美国国家劳工关系委员会在一月份裁定，谷歌是人力资源公司 Cognizant Technology Solutions 提供的工人的所谓“联合雇主”，必须与工会进行谈判。 谷歌正在对该决定提出上诉。
董事会部分依赖于 2019 年的政策，称该政策允许谷歌对员工施加控制，尽管谷歌并不直接雇用他们。
劳工委员会已采取行动，让公司更难避免与临时工和合同工讨价还价，包括去年通过了一项规则，规定对工作条件拥有间接控制权的公司可以被视为合同工的雇主。 一名联邦法官于三月份阻止了该规定的生效。
谷歌发言人周五表示，该公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人才派遣公司提供安全的工作条件并履行现有的法律义务。
该发言人表示，该公司的大多数供应商在最低工资至少为 15 美元的州开展业务。