日本6月份实际工资连续第15个月下降，名义工资增速也有所放缓，这表明企业需要加大加薪力度，以推动良性增长循环，并让日本央行考虑退出宽松政策。
周二公布的另一项数据显示，日本6月份消费者支出连续第四个月萎缩，突显出政策制定者面临的挑战，因为尽管几个月前日本已经结束了COVID抑制政策，但经济仍然动力不足。
日本的薪资趋势受到全球金融市场的密切关注。日本央行(Bank of Japan)强调，在通胀处于40年高位之际，薪资持续上涨是取消大规模货币刺激的先决条件。
Norinchukin Research Institute首席经济学家Takeshi Minami表示：“一旦年度春季工资谈判结束，日本的工资增长往往会停滞不前——我们看到的增长不足以刺激消费，也不足以实现(日本央行)2%的通胀目标。”
作为消费者购买力晴雨表的经通胀调整后的实际工资较上年同期下降了1.6%，降幅大于5月份0.9%的降幅，延续了自2022年4月以来的连续收缩。
这是因为总现金收入(名义工资)2.3%的名义增幅远远超过3.9%的消费者价格通胀率(该指标不包括业主等效租金)。
6月份的名义工资增长率低于5月份修正后的2.9%的增长率，由于基本工资的稳步增长，这是近30年来最快的增长。
6月份的基本工资增幅为1.4%，也低于5月份的1.7%。凯投宏观(Capital Economics)亚太区主管Marcel Thieliant在一份报告中写道：“这意味着正常工资增长率尚未超过2%，而日本央行认为，要维持高于目标的通胀水平，这是必要的。”
日本精英商业游说团体经团联(Keidanren)的一项调查显示，今年日本大公司员工的工资上涨了近4%，而日本国家人事管理局(National Personnel Authority)周一建议中央政府将工人的基本工资提高到过去五年平均水平的10倍。
有迹象表明，工资上涨幅度正在扩大。上个月，一个政府小组批准了全国最低工资有史以来最大的增幅。研究公司Teikoku Databank 7月份的一项调查周一显示，日本51.4%的公司正面临正式员工短缺的问题，接近2018年11月53.9%的历史高点。
厚生劳动省的数据显示，衡量商业活动强度的加班工资6月份增长了2.3%，为六个月来的最快增幅。包括夏季奖金在内的特殊薪酬增长了3.5%。
另一项政府数据显示，6月份家庭支出较上年同期下降4.2%，为第四个月下降，与市场预期中值一致。尽管汽车和旅行支出等项目有所增长，但食品和家用电子产品的低迷导致了总体下降。
经季节性因素调整后，家庭支出环比增长0.9%，高于0.3%的预期。
Norinchukin的Minami表示，实际工资将继续萎缩，并挤压消费，直到明年4月或更晚，他将其归因于消费者通胀和日元贬值。他补充说，名义工资增长本身明年可能会放缓。
如果日本股市不能跟上目前的涨势，企业的收益也不太好，那么进一步加薪的动力可能会丧失。