《国际商业新闻》 International Business News – 周二公布的最新行业数据显示，韩国大型企业首席执行官的平均年龄首次降至60岁以下，标志着韩国企业领导层向年轻化转变。
据企业追踪机构“领导者指数”的最新数据显示，销售额500强企业ceo的平均年龄从2024年的61.1岁和2023年的60.3岁降至2025年的59.8岁。这标志着在商界更广泛的代际变化中，领导层年轻化的显著趋势。
这一转变发生之际，几家知名公司已经任命了更年轻的高管。例如，韩国最大的造纸企业韩松纸业（Hansol Paper Co.）今年早些时候任命46岁的Han Kyung-rok接替63岁的Han Cheol-gyu担任首席执行长。同样，Meritz Fire & Marine Insurance Co.任命48岁的金仲铉接替62岁的Kim Yong-beom担任首席执行长。
在最年轻的ceo中，Hybe公司的李在相（43岁）是最年轻的外部ceo。
然而，韩国最年长的首席执行官仍然拥有很大的影响力。
尽管发生了这种转变，但女性在高管职位上的代表性仍然有限，韩国主要公司中只有12名女性首席执行官，仅占总数的2%。
随着韩国商业格局的发展，以应对不断变化的市场动态和新一代商业领袖，领导层年轻化的趋势反映了公司治理和继任计划的更广泛转变。