人力资源部长 Steven Sim表示，马来西亚正面临三大矛盾，给该国的劳动力市场带来重大挑战。
他解释说，第一个矛盾是工资中位数较低，与该国的低失业率不符。
他于周一对独立法定机构职工会进行工作访问后举行的新闻发布会上表示：“低失业率（理论上）应该允许工人协商更高的工资，因为由于市场工人短缺，他们具有议价能力。”
他说，第二个矛盾是毕业生数量与行业反馈不匹配，行业反馈称他们需要更多高技能工人。
Sim 将这种不匹配归因于 36.8% 的相对较高的就业不足率。
他还强调了第三个悖论：新的就业机会数量不足以容纳高等教育机构每年培养出的越来越多的技术与职业教育与培训（TVET）以及科学、技术、工程和数学（STEM）毕业生。
针对这些矛盾，Sim 表示，政府在过去两年中一直在努力加强各种举措，旨在通过 Madani 经济框架提高当地劳动力的技能，并使其与行业需求保持一致。
“该框架旨在‘重新配置’我们的经济，提高其上限和价值，以便创造更多的就业机会，”他说。
Sim 还强调，政府正在与教育机构和行业合作，以弥合毕业生技能与市场需求之间的差距。