如何确保东盟社会公平增长、注重增强妇女权能和促进领导角色的性别多样性是周四在吉隆坡举行的东盟经济意见领袖会议的首要议题。
小组讨论由星报媒体首席内容官 Data Paduta Esther Ng（该集团第四位女性主编）主持，深入探讨了各行业领导角色的性别不平衡问题。
谈及医疗保健领域的不平衡结构，马来西亚蒙纳士大学校长兼副校长 Prof. Dato Dr Adeeba Kamarulzaman 表示，越来越多的女性进入医学院学习，但这个职业仍面临挑战。
女性约占全球卫生工作者的 75%，主要从事护理工作。然而，她们只占据卫生部门最高领导职位的 3% 左右。Kamarulzaman 指出，这表明女性在医疗保健领导层中的代表性和机会严重不匹配。
她补充道，总体而言，从初级职位晋升到高级职位的关键时期与同时面临的建立家庭和照顾年迈父母的压力之间存在显著的冲突。
只要缺乏足够的支持系统，如儿童保育和老人护理，女性的进步就会变得困难重重。这位教授说，为了促进女性在领导层中的进步，必须实施各种干预措施和计划。
投资、贸易和工业部 (MITI) 贸易副秘书长 Mastura Ahmad Mustafa 表示，针对女性的大部分工作都是在社会和文化诉求下开展的，而不是在经济诉求下开展的。
从东盟女性领导力的角度看， Mustafa根据东盟的统计数据给出了证据，即截至 2022 年，女性在各种管理和决策岗位上的领导职位参与率总体上停滞在 35% 以下。
为了打破女性参与关键部门的障碍，重要的是要促进从儿童到成人和工作场所的教育，为了应对实现工作与生活平衡的挑战，小组成员强调需要家庭和社会的支持，以及男性需要在家中承担更多责任。
2025 年是东盟维持和加快妇女议程的重要一年。 Mustafa强调，在马来西亚担任主席国期间，将尽可能讨论增强妇女参与和领导经济的计划，以凝聚所有利益相关方的进一步承诺，实现更加包容、繁荣和可持续的未来。