老挝劳工和社会福利部最近宣布了新的最低工资标准，以帮助因生活成本持续上涨和基普贬值而面临经济困难的工人。
加薪意味着雇主必须从 10 月 1 日开始支付 250万基普（约850元人民币）的最低月薪。
然而，万象的一些私营企业仍未支付新的最低工资标准，其中包括工厂老板，他们表示，由于工人缺乏技术，因此不应该加薪。
本月早些时候，劳工和社会福利部部长 Baykham Khattiya 在国会发表讲话时强调了当局在帮助老挝国内和海外的老挝工人方面取得的成功，但呼吁企业经营者确保他们保持良好的工作环境并向工人支付更多工资。
她说，目前支付低于法定最低工资标准的雇主必须增加工资以符合新立法的最低标准。
她指出，老挝雇主提供的低工资迫使许多人越过边境到工资更高的泰国寻找工作。
老挝国家工商会的一名成员表示，工资上涨是受欢迎的，但企业经营者可能不愿意支付新的最低工资，因为他们的大多数工人都是非技术工人。
对此，Mrs Bakkham 表示，除了支付新规定的最低工资外，企业经理还必须遵守福利法规，以吸引更多工人，并确保他们拥有体面的生活水平。
全球化时代的融合正在推动人们寻找更好的机会，无论是追求技能发展、更好的工作条件还是更高的工资。
所有工人都有权享受体面的生活条件和公平的工资，使他们能够负担得起基本的舒适生活，尽管成本不断上涨，老挝的物价每月每年都在上涨。
最低工资上调适用于所有收入低于设定标准的工人，不包括加班费、福利金和其他福利。
近年来，政府立法多次提高最低工资，但仍无法阻止食品和消费品价格上涨。
据劳工和社会福利部称，政府于 1991 年首次提高最低工资。
2012 年，政府将最低工资从每月 348,000 基普提高到 626,000 基普，2015 年又下令将最低工资进一步提高到每月 900,000 基普，随后在 10 月份又上调至 250 万基普。
最新汇率显示1人民币等于2990基普。