国际劳工组织拟制定性骚扰标准条约

据商业时报,World Business[http://www.businessnews.cn/]报道，联合国国际劳工组织（ILO）的委员会2日基本决定，关于消除职场性骚扰及暴力的国际标准框架，将制定具有约束力的条约。为结合社会规范不同的各国情况，将通过制作建议补充条约。会议消息人士透露了此事。

　　揭发性受害“#Me Too”（意为“我也”）的运动正在全球各地展开，包括性骚扰在内的骚扰对策将向首次制定国际标准迈进一步。

　　据会议消息人士称，在委员会的讨论上，欧盟（EU）各国、中国、中南美及非洲各国等赞成制定条约。美国及俄罗斯等国认为应仅限于建议而加以反对。日本持保留态度称：“即使是条约的形式，也应是多数国家能够批准的灵活内容”。此外称对于骚扰的定义等需要切实讨论。

　　World Business[http://www.businessnews.cn/]报道，ILO计划在截至8日于日内瓦召开的年度大会上通过委员会的报告。随后，将继续讨论条约及建议的内容，力争在明年的年度大会上制定条约。

　　5月28日开幕的委员会由各国政府及劳资代表参加，基于ILO汇总的国际标准草案展开了讨论。起初计划率先决定框架，但由于讨论上出现分歧而推迟。

　　国际标准草案旨在禁止职场上所有形式的暴力及骚扰，骚扰的定义、劳动者及施加者的对象范围，防止措施等也包含在内。

　　IOL在2015年的理事会上决定全面展开骚扰对策工作。基于专家会议等多次讨论，2018年3月发表了“必须通过条约等具有约束力的国际标准”的报告。