Panasonic Holdings streicht 10.000 Stellen

Panasonic Holdings gab am 9. Mai bekannt, dass es 10.000 Mitarbeiter entlassen werde. Durch die Nutzung freiwilliger Vorruhestände und anderer Maßnahmen ist geplant, die Entlassungen vor März 2029 abzuschließen. Da Probleme wie die Doppelung indirekter Abteilungen innerhalb des Konzerns immer deutlicher werden, wurde beschlossen, im Zusammenhang mit der im Geschäftsjahr 2025 anstehenden Umstrukturierung des Konzerns eine Straffung des Personalbestands voranzutreiben.

Ende März 2024 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Panasonic Group weltweit etwa 228.000, und die Zahl der Entlassungen entspricht etwa 4 % der Gesamtzahl. Derzeit verfügen Panasonic Holdings und seine verschiedenen Geschäftsunternehmen jeweils über eigene indirekte Abteilungen wie Personalwesen und Finanzen. Investoren und andere kritisieren die Doppelung dieser Funktionen schon seit langem.

Während der Ära von Matsushita Electric Industrial (dem Vorgängerunternehmen von Panasonic) wurde nach dem Platzen der Informationstechnologieblase im Jahr 2001 ein freiwilliges Vorruhestandsprogramm eingeführt, für das sich insgesamt etwa 13.000 Menschen bewarben. Laut Panasonic Holdings handelte es sich um die „größte Entlassungswelle aller Zeiten“, die vor allem auf die schlechte Geschäftsentwicklung zurückzuführen sei. Zu dieser Zeit verzeichneten insbesondere die Geschäftsbereiche Personalcomputer und Mobiltelefone eine schwache Entwicklung, die im Geschäftsjahr 2001 zu einem endgültigen Verlust führte.

Nachdem Panasonic 2011 das ehemalige Sanyo Electric in eine Tochtergesellschaft umgewandelt hatte, baute das Unternehmen durch Unternehmensintegration und Verkäufe auch mehr als 30.000 Mitarbeiter ab.

Anders als bei den Massenentlassungen von Panasonic im Jahr 2001 war das Unternehmen dieses Mal noch profitabel. Panasonic erwartet für das Geschäftsjahr 2024 (das im März 2025 endet) einen konsolidierten Nettogewinn von 310 Milliarden Yen. Das ist zwar etwa 30 % weniger als im vorherigen Geschäftsjahr, aber immer noch profitabel.

Im Februar 2025 schlug Panasonic Holdings eine Managementreform vor, deren Hauptpfeiler Entlassungen und eine Umstrukturierung des Geschäftsportfolios waren. Ziel war es, den bereinigten Betriebsgewinn bis zum Geschäftsjahr 2028 um mehr als 300 Milliarden Yen gegenüber dem geplanten Wert für das Geschäftsjahr 2024 zu steigern. Auf einer Pressekonferenz im Februar sagte Präsident Yusuke Kusami: „Wir werden die Organisations- und Kostenstruktur, die die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beeinträchtigen, gründlich umstrukturieren.“

Im Rahmen der Umstrukturierung des Geschäftsportfolios werden Unternehmen mit geringer Rentabilität und unklarem Wachstum als „Problemunternehmen“ eingestuft. Zu den vier Bereichen, die als problematische Geschäftszweige identifiziert wurden, zählen Fernseher, Küchengeräte, Industriemotoren und Autoteile. Sollte sich die Umstrukturierung als schwierig erweisen, plant Panasonic, innerhalb des Geschäftsjahres 2025 über den Rückzug oder Verkauf dieser Geschäftsbereiche zu entscheiden und die Entscheidung bis zum Geschäftsjahr 2026 (das im März 2027 endet) umzusetzen.