パナソニックホールディングス、1万人削減へ

パナソニックホールディングスは5月9日、従業員1万人を解雇すると発表した。希望退職の募集などにより、2029年3月までに人員削減を完了する予定です。グループ内の間接部門の重複などの問題が顕在化していることから、2025年度に開始するグループ再編と合わせて人員削減を推進することとしました。

2024年3月末現在、パナソニックグループの全世界の従業員数は約22万8千人で、今回の人員削減数は全体の約4％に相当します。現在、パナソニックホールディングスとその傘下の各事業会社は、それぞれ人事や財務などの間接部門を有しています。投資家などは長い間、こうした機能の重複を批判してきた。

パナソニックの前身である松下電器産業時代には、2001年のITバブル崩壊後に希望退職制度が実施され、のべ約1万3000人が応募した。パナソニックホールディングスは、業績不振が主な原因で、今回の人員削減は「過去最大規模」だと発表した。当時、パソコンや携帯電話などの事業が不振となり、2001年度は最終赤字に陥った。

パナソニックは2011年に旧三洋電機を子会社化した後、事業統合や売却で3万人以上の従業員を削減した。

パナソニックは2001年に大規模な人員削減を実施したが、今回は依然として利益を上げていた。パナソニックは２０２４年度（２０２５年３月期）の連結純利益が３１００億円と前年度より約３割減少する見通しだが、黒字は確保できる。

パナソニックホールディングスは2025年2月、「リストラ」と「事業ポートフォリオの再構築」を二大柱とする経営改革方針を打ち出し、2028年度までに調整後営業利益を2024年度計画比で3000億円以上増加させる目標を掲げた。2月の記者会見で草見勇介社長は「事業の競争力を阻害している組織構造やコスト構造を徹底的に改革する」と述べた。

事業ポートフォリオの再構築においては、収益性が悪く成長性が不透明な事業を「問題事業」として位置付けます。問題のある事業として特定されている4つの分野には、テレビ、厨房機器、産業用モーター、自動車部品が含まれます。パナソニックは、事業再編が困難な場合、2025年度中にこれらの事業の撤退または売却を決定し、2026年度（2027年3月期）までに決定を実行する計画だ。