Panasonic Holdings va supprimer 10 000 emplois

Panasonic Holdings a annoncé le 9 mai qu’elle allait licencier 10 000 employés. En sollicitant des départs volontaires à la retraite anticipée et par d’autres moyens, il est prévu de terminer les licenciements avant mars 2029. Les problèmes tels que la duplication des départements indirects au sein du Groupe étant devenus de plus en plus importants, il a été décidé de promouvoir la rationalisation des effectifs en conjonction avec la restructuration du Groupe qui sera lancée au cours de l’exercice 2025.

À la fin du mois de mars 2024, le nombre total d’employés du groupe Panasonic dans le monde était d’environ 228 000, et le nombre de licenciements équivalait à environ 4 % du total. Actuellement, Panasonic Holdings et ses différentes sociétés commerciales disposent chacune de leurs propres départements indirects tels que les ressources humaines et les finances. Les investisseurs et d’autres acteurs critiquent depuis longtemps la duplication de ces fonctions.

À l’époque de Matsushita Electric Industrial (le prédécesseur de Panasonic), un programme de retraite anticipée volontaire a été mis en place après l’éclatement de la bulle informatique en 2001, avec un total d’environ 13 000 personnes candidates. Panasonic Holdings a déclaré qu’il s’agissait du licenciement le plus important jamais réalisé, principalement en raison de mauvaises performances commerciales. À cette époque, les entreprises, notamment celles spécialisées dans les ordinateurs personnels et les téléphones portables, ont enregistré de mauvais résultats, ce qui a entraîné une perte finale au cours de l’exercice 2001.

En 2011, après que Panasonic a transformé l’ancienne Sanyo Electric en filiale, elle a également supprimé plus de 30 000 employés par le biais de l’intégration d’entreprises et de ventes.

Contrairement aux licenciements massifs précédents de Panasonic en 2001, cette fois-ci, l’entreprise était toujours rentable. Panasonic prévoit que son bénéfice net consolidé pour l’exercice 2024 (se terminant en mars 2025) sera de 310 milliards de yens, soit environ 30 % de moins que l’exercice précédent, mais toujours rentable.

Français En février 2025, Panasonic Holdings a proposé une politique de réforme de la gestion avec « licenciements » et « restructuration du portefeuille d’activités » comme deux piliers majeurs, avec pour objectif d’augmenter le bénéfice d’exploitation ajusté de plus de 300 milliards de yens d’ici l’exercice 2028 par rapport à la valeur prévue pour l’exercice 2024. Lors d’une conférence de presse en février, le président Yusuke Kusami a déclaré : « Nous allons restructurer en profondeur la structure organisationnelle et la structure des coûts qui entravent la compétitivité de notre entreprise. »

En termes de restructuration du portefeuille d’activités, les entreprises ayant une faible rentabilité et une croissance incertaine seront positionnées comme des « entreprises à problèmes ». Les quatre secteurs identifiés comme problématiques comprennent les téléviseurs, les appareils de cuisine, les moteurs industriels et les composants automobiles. Si la restructuration s’avère difficile, Panasonic prévoit de décider du retrait ou de la vente de ces activités au cours de l’exercice 2025 et de mettre en œuvre la décision d’ici l’exercice 2026 (fin mars 2027).